Ressources Humaines

  • Ev@l : l’entretien d’évaluation en ligne

    Au sein de la démarche globale d’amélioration des performances, l’entretien d’évaluation joue un rôle essentiel puisqu’il fournit aux managers, aux responsables de la formation et des ressources humaines, des indicateurs fiables et exploitables sur :

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  • Poste-it : la gestion des fiches de fonction

    Les définitions de fonction dans les entreprises, surtout celles dont les mutations organisationnelles sont prépondérantes, mobilisent temps et énergie pour la DRH qui doit veiller à leurs constantes mises à jour et leurs conformités à l’organigramme.

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  • MSI : Le baromètre de climat social

    Motiver Satisfaire Impliquer, un baromètre au service de la gestion des ressources humaines Pour définir leur stratégie, les directions des ressources humaines doivent en premier lieu connaître les attentes des salariés et disposer des bons outils d’analyse.

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